炫富风波后中金人均降薪20万 背后真相让人感到惊讶(3)
券商就业红海
事实上，券商降薪早有端倪。2022年7月，中金员工月薪超过8万事件，引起了大家对金融行业高薪酬的热议，有关券商降薪的讨论不绝于耳。
2022年8月，财政部发布对国有金融行业的限薪令，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
虽然券商行业降薪趋势不减，但在就业者眼里这仍是香饽饽。以应届生林夕为例，她用四个字概括了应聘券商相关岗位的心路历程艰难挣扎。
林夕是国内top10大学的金融硕士。读书期间，她便对自己的职业生涯进行了详细地规划读书期间考证书、找实习，毕业后进入投行，从基层做起，逐渐成长为一名专业的金融人士。
然而，2023年的秋招形势却给了她当头一棒。实习许久的证券公司明确告知她没有留用机会，海投的简历也石沉大海。面对突如其来的变故，林夕无奈地表示：没想到本科毕业时可以进的公司，硕士毕业却连简历关都过不了。
读了这么多年书，卷学历、卷背景，但因为时代的更替，赶上了券商的红海时期。内心落差是肯定有的，只能说当时选专业时，没有充分考虑好这些因素。林夕补充道。
今年券商相当卷，以至于很多有投行实习经历的同窗，因为行业寒冬，不得不退而求其次，选择银行、审计等工作。林夕分享了一位同学的面试经历拿着投行的实习经历去面试审计岗位，当面试官问她选择这份工作的原因，她回答说这是她的梦想。那一刻真的非常难过。
谈及想进入券商的初衷，林夕表示：我其实没有沉迷于金融精英的光环。只是因为学的是金融专业，去投行算是一个常规选择。可能外界觉得很光鲜，但工作节奏、工作难度还有庞大的工作量，吃过的苦只有自己知道。
关于券商降薪一事，林夕也早有耳闻。能拿到8万元月薪的人是少数。这类人通常具有一定的工作年限，同时拥有清北+海外高学历背景，属于高级人才。但对于刚进入行业的普通员工来说，薪酬由固定薪资、绩效奖金和年终奖等福利构成，并没有外界想象那样多。
事实也的确如此。券商的业绩与员工薪酬的市场化程度较高，与市场走势、行业发展现状以及公司业绩直接关联。通常情况下，固定年薪根据个人能力、业绩表现及市场薪酬水平综合确定;绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，根据部门及个人绩效、客户评价、廉洁从业情况、合规风控效果、股东长期利益等情况进行分配。
高薪光环背后
此次券商行业人均薪酬普遍下降，也与行业整体发展红利消失密切相关。
